赔偿标准是每个月向劳动者支付双倍的工资，所以员工的工资收入不同，不签的也不一样。如果劳动者在用人单位实际工作的时间已经有一年，随后跟员工补签合同的时候，应该签订无固定期限的劳动合同。
一、工作一年不签劳动合同如何赔偿?
工作一年不签劳动合同，应该向动者每月支付二倍的工资进行赔偿。
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第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作一年不签劳动合同怎么证明?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
4、考勤记录。
三、工作一年不签劳动合同申请需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份。
2、申请人身份证明及复印件，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
3、授权委托书，有委托代理人的，应提交《授权委托书》，注明委托事项。
4、被申请人工商注册信息资料。
5、劳动关系证明材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
6、证据材料清单，提交《证据材料清单》一式两份，被申请人为共同当事人时，递交仲裁委三份。
7、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
签劳动合同的时间是不能超过一个月的，如果长达一年都没有签合同，公司的行为已经严重损害了劳动者的合法权益，明知公司不签劳动合同但超过一年都没有跟公司索要赔偿金的话，如果超过仲裁时效，公司可以不用再支付赔偿金。
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