面对激烈的市场竞争，经济社会的快速发展，不少企业将加班上升为员工考核的重要参考事项，甚至形成职场生存潜规则，殊不知有可能已触碰底线。
法务时刻律师解答：
原则上公司强制加班，员工有权拒绝。
根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。同时，法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。
劳动者在工作中要注意收集以下证据：
●含有加班内容的或规章制度；
●单位盖章的考勤表；
●加班开会的时间、地点、会议内容记录；
●加班通知，如微信群、QQ、企业微信通知等；
●双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；
●有支付记录的工资条；
●加班期间向上级汇报工作进展的记录；
●证明存在加班的工作记录和工作成果；
●同事之间的证人证言等。
法务时刻律师解析：
有一类人加班加点有时不违法，这就是企业实行不定时工作制的员工。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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