劳动争议处理流程通常包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点建议：
1、及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、了解自己的权利和义务，避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的让步。
3、注意仲裁时效，及时申请仲裁，避免超过时效导致权利无法得到保护。
4、在提起诉讼前，可以咨询专业律师，了解自己的诉讼风险和胜算。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体流程和法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议在处理劳动争议时，咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取准确的法律建议和指导。
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