员工在上班期间因工作原因摔骨折，公司应该按照以下步骤进行赔偿：
1、及时救治：公司应该立即将受伤员工送往医院进行治疗，并承担相应的医疗费用。
2、工伤认定：公司应该在员工受伤后的一定时间内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3、赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，工伤赔偿的标准包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金等。
4、协商解决：公司可以与员工进行协商，根据员工的实际情况和法律规定，确定赔偿金额和方式。
5、法律途径：如果公司与员工无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
建议参考：
1、员工在工作期间应该注意自身安全，遵守公司的安全规定和操作规程。
2、公司应该加强安全管理，定期进行安全培训和检查，消除安全隐患。
3、公司应该及时为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的赔偿。
4、员工在申请工伤认定时，应该提供真实的证据和信息，以便劳动保障部门进行认定。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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