员工在病假期间被公司开除，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1、与公司协商解决：员工可以与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，并恢复劳动关系。
2、申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定，并恢复劳动关系。
3、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，要求公司撤销开除决定，并恢复劳动关系。
建议参考：
1、及时收集证据：员工在病假期间被公司开除后，应该及时收集相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等，以便在维护自己的权益时使用。
2、了解相关法律法规：员工应该了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维护自己的权益时知道自己的权利和义务。
3、寻求法律援助：如果员工不知道如何维护自己的权益，可以寻求法律援助，如向律师咨询、申请法律援助等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
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