问题解答：
试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。
依据：
《中华人民共和国》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
保健来源链接：https://vk.com/board227722134
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb4e5C2pXUwNUAlI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 试岗期间工作计划 第一篇 时间飞逝，自我加入这个大家族已有近三个月的时间，回首这过去的三个月时间，是紧张的三个月，也是充实的三个月，更是艰辛的三个月，有收获也有挫折。刚上任时车间工作千头万绪，我一时有些不知所措，但在的悉心指导和班组人员的协同帮助下，渐渐的有
综合助力试岗工作总结 第1篇 时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我
试岗工作完成自我评价（精选3篇） 试岗工作完成自我评价 篇1 在我前期的工作中，得到了同事们的热情帮助和精心指导，他们并没有因为我是新职员而主观的刁难和排挤我，还有同事之间的通力协作和相互配合的良好团队精神也深深感染了我。我为能加入这个大集体而深感荣幸！在
简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《试岗期7天工作计划(合集26篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《试岗期7天工作计划(合集26篇)》。 试岗期7天工作计划 第1篇 我的试用期过去了，写了转正申请，也写了试用期总结，也申请了公司的手机
平安普惠催收试岗难吗？ 本文将围绕“平安普惠催收试岗难吗”这个问题展开讨论。催收试岗是指债权公司或金融机构为 催收人员而设立的一种实践培训岗位。在平安普惠这样的金融机构中，催收试岗是一个重要的环节，对求职者的能力和适应性进行考察。下面将从难度、需求、挑战等
导读：有一些公司在招聘员工入职的时候会告诉他，我们这里要先试岗7天，其中这7天如果离职是没工资的。想必大伙听到这句话时会一头雾水，那么7天试岗没工资合法吗?今天小编就为大家来科普一下关于劳动法的一些知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。 7
发表回复
评论列表（0条）