一般来说，如果国庆节加班的是在放假前三天的话则按照三倍工资来计算、如果是国庆节头三天后的假期加班的则按照双倍的工资来支付，如果在国庆节没有加班的话则按照正常工资水平来支付。

如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工资的水平来算;如果是在国庆节的其他假期加班且不能补休的，则至少按双倍工资的水平来算。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除的经济补偿办法》第3条或《》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

综上所述，现如今加班现象是非常普遍的，但是如果工作单位要求员工在节假日或周末加班的话是需要按照规定支付三倍工资或者双倍的工资给员工的，当然也可以安排员工进行调休，但如果工作单位既没有安排员工调休也没有按规定支付工资的话是属于违法行为来的。

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