劳动者在用人单位工作，辞职也是常有的事，主动辞职可以，但是被迫辞职一般是可以维护自己的合法权益的，就人社局逼迫辞职是否违规、辞职后工资多久能结清、离职流程是怎样的，以下由法务时刻小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、人社局逼迫辞职是否违规依据我国相关的规定，人社局强迫劳动者离职的，是属于违反劳动法的行为，可以对人社局的相关人员进行。
第三十六条，协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一百零三条，劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零五条，违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
二、辞职后工资多久能结清正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
三、离职流程是怎样的自动离职也是要走流程的，具体如下：
（一）离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。
（二）离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
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