员工在周六上班的，是需要计算加班工资的，单位要支付两倍的工资作为，如果员工是在平时的工作日去加班的，单位给1.5倍的加班工资就可以，在法定节假日去加班的，需要给三倍的加班工资。
一、周六上班能算加班工资吗?
是可以的，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。
加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资。
加班时间指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。
二、加班工资怎么计算?
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;
2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;
3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;
4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。
劳动者在周六上班能算加班工资，加班工资需要按照员工的加班时间来计算，员工在工作日加班，单位给1.5倍的工资就可以，在平时的休息日加班，加班后又不安排休假的，单位要给两倍的加班工资，在法定节假日加班，可以获得三倍工资作为加班工资。
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