**问题解答：工伤十级伤残离职后，单位需要赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。
建议参考：
1、在离职前，劳动者可以与用人单位协商确定赔偿方案，尽量达成和解协议。
2、如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3、在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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