(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止。
(2)无需经济补偿，但应支付报酬无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定范本应该怎么写拟定？律师工作站分享了5篇无固定期限劳动合同，希望对于您更好的写作无固定期限劳动合同有一定的参考作用。 无固定期限劳动合同 篇一 无固定期限劳动合同可以终止吗？ 无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道
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工伤认定是指行政部门根据劳动者的举证，企业的申辩，结合法律规定，作出劳动者是否构成工伤的过程。 网友咨询： 无劳动合同，患职业病能被认定为工伤吗？ 律师解答： 职工患职业病的，应当认定为工伤。无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳
餐饮业简易劳动合同 餐饮业简易劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》
摘要：定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条在本合同履行
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