问题解答：
老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。
依据：
《中华人民共和国法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
特种电缆来源链接：http://www.zhtzdl.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb475C2pXUgVdDFw.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 寒假梳理与总结作文 第1篇 伴随着新年的来临，寒假也渐渐接近了尾声。在这个包含着春节的假期中，同学们都干了些什么呢？先来走进我的假期生活中吧。 一个学期终于在辛酸苦辣中结束，在寒假来临之际，大家都是无比的喜悦和兴奋。但是寒假带给我们的不仅仅是放松喜悦的假期生活
2022年寒假总结表 第1篇 间过得真快，一眨眼，快乐的寒假生活结束。开始学习忙碌起来了。 回顾我的寒假生活，在我的寒假生活过得既快乐，又充实。是在春节那几天上，我既能和亲人在一块儿相聚，又收到许多的压岁钱最让我难忘的是年初3的时候，父亲母亲准备晚上叫亲朋好来家里
摘要：规范自己在工作中的言行举止:1.首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。使尽快地熟悉自己所在的工作环境，笑对每一位顾客。2.我们的一切出发点是为了顾客，处处要为了顾客着想。顾客就是我们要服务的上帝。3.注意我的形象，服装、言行，举止大方、文明得体，要做到一
文章转自：法律时刻 摘要：以及“名师专家送培”和有关省区支教活动。4.有效推进教科研系列相关工作。科研所（中心）要抓紧做好有关会议筹备和课题研究；教研室要认真做好有关教材资源的开发、修订和部分学科教师的培训活动。（二）增强责任意识，认真做好维护学校稳定工作，
文章转自：公平法务网 摘要：勤部门要切实加强住宿管理、服务和饮食安全工作。(五)寒假期间，各部门、单位要切实做好安全保卫、保密和防火工作，加强安全意识和岗位责任教育，对玩忽职守者要追究责任，严肃处理。离校的师生员工要特别注意安全，在可能的情况下适当参加一些社
文章转自：法律时刻 摘要：息时间与正常作息时间一样，需要留园的幼儿家长请在本班老师处做好登记。7、为方便家长和确保留园工作地正常进行，本次留园以8月15日——8月31日为登记周期，由此给您带来的不便，敬请理解。假期中请您坚持让宝宝做一些力所能及的事情，如：自己穿脱
发表回复
评论列表（0条）