1、被辞退后再要求签订离职协议的，说明用人单位已经意识到了辞退风险。如果劳动者已经有违法辞退的证据，那么肯定不能签署离职协议，因为签署后放弃了主张违法辞退2N的权利；如果提问者没有违法辞退的证据，那更不要签署离职协议，要在沟通中锁定违法辞退的证据。
2、如果是竞业限制协议，建议不要签署。若您觉得不再从事相关职业需要关注补偿款如何发放，而且着重要关注是否违反了。用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，那么《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动地最低的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、保密协议。可签可不签。保密协议≠竞业限制协议，并不影响你离职后的择业；法律并未规定保密协议需要支付员工补偿金；员工无论在职或离职后，均不能侵犯公司的商业秘密，否则可能会被公司追责。其实影响不算太大。
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