一个月内未签不属于违法行为，只要用人单位在一个月内即可，所以在未满一个月的情况下不签订劳动合同是不存在对应的赔偿责任的，除非是用人单位超过了1个月都不签订劳动合同，那么才可以主张赔偿。
一、不签劳动合同如何赔偿未满一月
1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。
2、是主动辞职，只要不适依据《》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳费的;
(四)、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签订劳动合同应当注意的事项有哪些
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
其次，《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
只有充分的了解相关的劳动合同内容，才能更好知道用人单位哪些做法是合法的哪些做饭是违法的，如果发现用人单位有对应的违法情况，那么就可以通过相关法律来维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿损失，如果用人单位拒绝赔偿那么还可以通过来解决。
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