劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第2规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

在涉及劳动关系、劳动合同的解除等常见的劳动争议中，法律规定应当以劳动仲裁的方式解决纠纷，只有在仲裁以后依旧不服才可以向人民法院起诉。

仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在劳动局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。

原则上，劳动争议必须经过仲裁前置程序，未经仲裁裁决的，人民法院不予受理。但有的属于民事纠纷处理范畴的案件，可以直接起诉，例如：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

《仲裁法》规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁需要另行规定，也就是说，这类纠纷不能使用仲裁法来解决。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷与一般民事经济纠纷不同，需要另行规定以进行调整。

《仲裁法》规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁需要另行规定，也就是说，这类纠纷不能使用仲裁法来解决。这是因为劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷与一般民事经济纠纷不同，需要另行规定以进行调整。返回搜狐，查看更多

一是发生工资争议时，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，如果用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申诉方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。如果双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院指定单位翻译的中文文本为准”。

第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

遇到劳动争议纠纷是先通过劳动仲裁，对于仲裁结果不服的当事人可以在收到裁决书后的15天内起诉，劳动争议申请仲裁的时效为一年，件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

3、列纠纷，属于位之间发生的下列纠纷，属于劳动法劳动法第第22条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理人民法院应当受理（二）劳动者与用人单（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动形成劳动关系后发生的纠纷。关系后发生的纠纷。谨记：谨记：事实上的劳动关系劳动关系也受法律的保护也受法律的保护78劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方之间，为建立劳动关系，明确双方权利、

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­

（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉；

十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

1、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

（一）劳动争议纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》及《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，具体包含以下类型：

目前法律层面暂无劳动碰瓷的专门性规定，但结合民事诉讼及劳动仲裁中虚假诉讼、诉讼欺诈及恶意诉讼等实践经验，劳动人事争议中的劳动碰瓷一般表现为，劳动者以消极怠工、挑衅闹事、恶意串通等方式刻意制造纠纷事端，在缺乏有效证据、逻辑不合理的情况下，利用劳动人事争议仲裁程序干扰用人单位正常经营，破坏其社会信誉以谋取个人利益。

九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

1双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。

三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

如果球员仅仅因支付基本工资问题与俱乐部发生争议，该纠纷属于最基本的劳动纠纷类型，并不牵涉足球行业特殊的违约金、青训补偿等事项，如果俱乐部向球员出具了欠条，那么显然是符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的情形，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”可以视为一般民事争议，球员有权依法向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。

双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉.