原则上是需要向员工支付双倍工资的，可是，的时效是受限制的，入职满一个月都没有签的就应该支付，若入职时间已经超过三年，并且在这三年内没有任何中断仲裁时效的法定事由的话，公司可以不支付赔偿金。
一、入职3年没签劳动合同怎么赔偿?
入职3年没签劳动合同的赔偿金是双倍工资，但员工和公司索要赔偿金的仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、入职3年没签劳动合同可以中断仲裁时效的情形有哪些?
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
三、入职3年没签劳动合同被公司违法辞退赔偿标准是多少?
1、被公司违法辞退的赔偿标准不是固定的，赔偿标准按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
虽然不签劳动是需要支付赔偿金的，可是，员工必须在知道个人合法权益受损以后的法定仲裁时效内追究公司的责任。若建立事实劳动关系的时间已满三年，像这种情况只能要求公司补签劳动合同。如果在这三年内有过相应的维权举措，可以中断劳动仲裁时效。
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