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支付宝扫一扫 律师解答 没有签劳动合同解雇员工的，赔偿自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。没有签劳动合同被辞退如果符合根据相关法律规定的支付经济补偿的情形的，还能获得经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
自从上一期直播结束后，纷纷有小伙伴在后台给我们留言：“为什么我本分工作，公司说辞退就辞退？”，“我只是犯了一个小错误，公司就劝我辞职”，今天小法就和大家聊聊关于劳动纠纷的那些事儿…… 用户：我是一家婚礼策划公司的设计人员，在公司工作了10个月，现在老板因为公
宋小雪于2013年9月25日入职北京万斯公司工作，担任销售员。2019年2月1日，宋小雪未经公司批准，私自加盖公司公章，监控视频显示宋小雪进屋在抽屉中找到公章后才从衣服口袋里拿出材料。视频中宋小雪盖章时背对着监控摄像头，从视频中无法看出宋小雪在何材料上加盖了公章，亦无
《员工手册》既规定了“劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天”的具体处理方式，也明确了“孕期不能解除劳动合同”的人性化管理，两个规定并行，是否意味着只要女职工处于孕期，用人单位就无权解除劳动合同？【基本案情】2012年3月25日，李女士入职某公司。
一男子沈某于2013年入职某通信公司任工程师，双方签订无固定期限劳动合同，公司于入职当天向其发放了《商业道德守则》和《员工手册》，公司《商业道德守则》规定不得在公司电脑或公司网络上登录非法、****。公司《员工手册》规定严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除与员
案例编辑︱劳动法库小编李小染系熙之龙公司员工。公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3
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