原则上辞退证明不属于离职证明，因为辞退和离职有一定区别，辞退属于被迫终止，离职是员工主动选择终止劳动关系。不过，不论是因为什么原因终止劳动关系的，公司都应该按《法》的规定出具相关的证明。
一、辞退证明属于离职证明吗?
辞退证明不属于离职证明，辞退和离职是有区别的，辞退是被动的，离职是主动的，但辞退或离职，公司都需要出具出面证明。
《》
第五十条 【劳动或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工可以单方离职的情形有哪些?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会费的;
(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职后公司不发工资可以申请吗?
离职后公司不发工资的，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受案范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
可见，虽然辞退证明和离职证明有一定区别，但都可以证明和用人单位之间已经终止了劳动关系，一般员工主动离职的情况下公司不承担法律责任，另外，公司单方面辞退员工也需要有正当的理由，违法辞退员工要支付赔偿金。
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