如何认定是否存在劳动关系?

基本案情:

被告陕西某某建筑有限公司承包了勉县棚户区改造安置房配套基础设施及地下停车场建设工程。

2020年12月30日,被告与勉县华龙建筑劳务有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》,对被告承包的该工程的土建劳务进行承包。

原告于2021年5月到该建筑工地干木活。2021年11月5日上午8点半左右,原告在该工地1号楼29层拆模板时左手大拇指被钢管砸伤,随即到勉县骨伤科医院住院治疗,诊断为:左拇指近节指骨粉碎性骨折。原告受伤后,被告未支付费用。

原告于2021年12月2日向勉县人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于同年12月20日以张某文与陕西某某建筑有限公司劳动关系存在争议为由,作出(2021)3号中止认定决定书,建议原告申请劳动仲裁。

原告于2021年12月30日依法向勉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,2022年2月11日,勉县劳动人事争议仲裁委员会以张某文与陕西某某建筑有限公司之间不存在劳动关系为由,驳回张某文的全部仲裁请求。原告于2月18日向本院提起诉讼,诉请如前。

法院观点:

本案争议焦点为双方当事人是否存在劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005年5月25日劳社部发(2005)12号]规定,一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任;三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

根据上述规定,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态,即只要客观上存在劳动关系,就可以认定为事实劳动关系。劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动,用工单位实际用工为标准。认定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系,应当综合考量以下因素:双方的主体资格;双方是否具有管理与被管理的关系;劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分;用人单位是否向劳动者提供劳动工具、劳动条件等。劳动者为用工单位提供劳动是成立劳动关系的关键,也可见劳动关系带有较强的人身依附性。

根据本案查明的事实,陕西某某建筑有限公司作为依法设立的有限责任公司,张某文作为自然人,双方虽然符合法律规定的成立劳动关系的主体资格,但是被告没有给原告缴纳过社会保险,原告也提供不出被告为其制发工作证和服务证等能够证明身份的证件。

原告为证明与被告之间存在劳动关系,向本院提交了被告公司项目部的照片,门禁系统照片等证据,只能证明原告在被告公司项目部工地工作,并不能必然证明是被告公司的职工。且被告提供证据证实已将包含原告工作内容的劳务,依法分包给勉县华龙建筑劳务有限公司。

原告提供了工资表电脑截屏,发放工资银行流水等证据。经查对于原告的工资发放问题,是被告根据***《保障农民工工资支付条例》的要求代为支付的,被告与该工程劳务分包单位勉县华龙建筑劳务有限公司之间有《代发农民工工资委托书》,是本案被告受勉县华龙建筑劳务有限公司的委托,依照***的《保障农民工工资支付条例》的规定代为发放的。故不能认定原告的工资是由被告发放的事实。

原告向本院提交了证人王某某、林某某的证言,证明原告是在给陕西某某建筑有限公司拆模时受伤的,但该两份证言也不能证明原告与被告之间有劳动关系。该证人证言本院不予认定。

原告在庭审中辩称,原告是在工地1号楼29层拆模板时左手大拇指被钢管砸伤的,原告是在主体工程中干活受伤的,而主体工程并不在勉县华龙建筑劳务有限公司的劳务分包范围之内,据此认为原告是在为被告干活时受伤的。根据被告与勉县华龙建筑劳务有限公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》第二条:提供分包劳务内容的条款1中,明确约定了勉县华龙建筑劳务有限公司的全部工作内容:含所有土建基础、土建主体结构工程和土建装饰工程。条款3中,明确了木工也是劳务分包的内容,本案原告自述其在该工地干的就是木工活。因此,原告的该辩解理由,本院不予采信。

庭审中还辩称,被告与勉县华龙建筑劳务有限公司签订的劳务分包合同,未经建设方审查同意,应视为无效。根据《******关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(一)(2021、1、1)第五条规定,具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人请求确认无效的,人民法院依法不予支持。因此,原告的该辩解理由,本院也不予支持。

原告在诉状中称:2021年7月底,因上级有关部门检查,被告与原告在工地项目部签订了劳动合同,但合同只有一份,在被告处保管。被告答辩称,我公司与原告从没有签订劳动合同。因为我公司已经将工程中的劳务部分分包给了勉县华龙建筑劳务有限公司,我公司没有必要再招用类似原告这样的劳务人员,因此,原被告之间不存在签订劳动合同的事由。由于被告不能提供有关订立劳动合同的确实证据,被告的辩解理由符合常理,故原告主张与被告签订过劳动合同的事实不予采信。原告以仲裁裁决没有任何根据随意书写,应依法撤销,因该请求不属于本案的审理范围,本院不作评判。

综上,原告既无劳动合同证明与被告之间存在劳动关系,也提供不出用人单位制发的工作证、服务证等能够证明其与被告之间存在劳动关系身份的证件,无法证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。本院也未收集到能证明原、被告之间存在劳动关系或者事实劳动关系的证据(如缴纳各项社会保险费的记录,用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录等),因此,双方之间的关系不符合劳动关系的基本特征,双方之间没有管理与被管理的劳动隶属关系,不能认定原、被告之间形成事实劳动关系,原告应承担举证不能的法律后果。


本文来自管理员投稿,不代表资源分享网立场,如若转载,请注明出处:https://www.duduzhe.cn/fb3f4C2pQVQFXAlw.html

打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年12月10日
下一篇 2024年12月10日

相关推荐

  • 职业病劳动者离职前未体检,可以反悔解除劳动关系吗?

    今天和大家聊一聊关于从事接触职业病危害作业的劳动者相关法律问题。如果从事接触职业病危害作业的劳动者(以下简称劳动者)与单位协商解除,但是没有做离职前体检,劳动者可以反悔吗?其实《劳动合同法》第四十二条,并没有否定劳动者与单位协商解除或者劳动合同到期解除的方

    2024-12-11 04:05:13
    54 0
  • 工伤赔偿后是不是要解除劳动关系(根据我国法律规定工伤赔偿必须解除劳动关系)

    根据我国赔偿不是必须解除。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

    2024-12-11 04:05:12
    58 0
  • 2024劳动关系合同集锦细选7篇怎么写 劳动关系合同集锦细选7篇

    摘要:系尚未建立,当事人之间并不存在劳动法律关系确定的劳动权利义务关系。劳动关系合同集锦精选篇6企业名称(甲方):职工姓名(乙方):甲乙双方于___年__月__日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:1、甲乙双方从签

    2024-12-11 04:03:25
    48 0
  • 劳动关系不成立如何赔偿员工

    律师解答 劳动关系不成立,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。一般情况下,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当承担一定得赔偿责任,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法

    2024-12-11 04:01:52
    51 0
  • 待岗是终止劳动关系吗

    根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当提前三十日通知对方。但是,用人单位存在本法第三十条第一款规定的情形的除外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的,应当

    2024-12-11 03:42:46
    57 0
  • 确认劳动关系好确认吗

    难不难需要看实际情况分析。用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系是确认劳动关系的必要条件,同时也是保障劳动者权益的重要手段。 确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动合同关系,从而形成了劳动关系的法律状态。在中国,确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人

    2024-12-11 03:42:46
    44 0

发表回复

8206

评论列表(0条)

    暂无评论