脚趾骨折工伤赔偿标准，需要根据具体情况来确定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，如果脚趾骨折导致伤残，还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

在确定赔偿标准时，需要考虑以下因素：

1、工伤认定：首先需要确定脚趾骨折是否属于工伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者患职业病的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当被认定为工伤。

2、伤残等级：脚趾骨折的伤残等级也会影响赔偿标准，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，伤残等级的确定需要由专业的鉴定机构进行鉴定。

3、工资水平：赔偿标准还与受害人的工资水平有关，赔偿金额会根据受害人的工资水平进行计算。

建议参考：

1、及时就医：在发生脚趾骨折后，应当及时就医，进行治疗，要保存好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据。

2、申请工伤认定：在就医后，应当及时向用人单位申请工伤认定，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、协商赔偿：在确定赔偿标准后，可以与用人单位进行协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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