离职申请书提前多少天提交给用人单位需根据情况来进行确定。如果还在试用期的，则提前三天提交给用人单位即可。如果已经转正的，则需提前三十天提交给用人单位。离职申请书提交后不通过如果是签订了的，需要提交后三十天才能走，没有签订劳动合同的，则不通过也可以随时离开用人单位。
一、离职申请书提前多少时间离职申请书一般都是提前三十天交给用人单位申请离职。
依据：
《中华人民共和国》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职申请书提交后不通过可以直接走吗离职申请书提交后不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、离职后工资什么时候发离职后工资一般在当天或者当月工资发放日那一天发放。
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当支付所欠工资外，还应当支付所欠工资25%作为补偿金。可以就此申请或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。
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