离职后员工公司拖欠工资可以通过或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决的，因为离职之后是肯定需要将之前拖欠的劳动者的工资都支付完毕，否则的话，这种肯定是属于一种非法的方法。
一、离职后员工公司拖欠工资怎么办?
离职后员工公司拖欠工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决的。
1、要确认和单位之间的的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。
4、依据：《劳动法》
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低支付劳动者工资的;
(4)解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动仲裁需要的资料有什么
劳动仲裁需要准备的材料有：
(1)劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等;
(2)离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等;
(3)工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等;
三、如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。
2、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
在当代的社会，目前如果需要申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的话，也是需要提交相关的证据材料的，比如说离职之后员工和用人单位之间关于之前拖欠的劳动者的工资问题发生一些纠纷，没有办法解决的话，就需要有劳动者能够证明对方拖欠劳动者工资。
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