劳动争议处理的基本模式是通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动纠纷。
协商是指劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。
调解是指由劳动争议调解组织或其他第三方机构，对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议。
仲裁是指当事人根据仲裁协议，将劳动争议提交仲裁机构，由仲裁机构作出裁决，解决劳动争议。
诉讼是指当事人对仲裁裁决不服，或者仲裁机构逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决，解决劳动争议。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理程序和方法。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，以及仲裁裁决的效力。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和规则，以及法院对劳动争议案件的审理和判决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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