春节将至，节后又将迎来就业高峰，女性员工除了承受和男性一样的工作压力，还可能面临职场性骚扰。特别是最近热播剧《流金岁月》中也有类似剧情，如果剧情在现实中真的发生了，女员工该如何维权？对此，海淀法院法官给出了解答。

资料图/关印

非暴力言语挑逗、肢体接触算不算性骚扰？

剧中，大罗在了解了蒋南孙的情况后，先是向蒋南孙暗示：年轻女孩要懂得放低身价。之后，又故意约蒋南孙单独到地处偏僻、连手机信号都没有的工作室谈工作。在蒋南孙达到后，大罗不但关上了门，还勾肩搭背、对蒋南孙搂搂抱抱，甚至说：“只要她愿意，多少钱都可以。”

大罗的言语、肢体行为是否构成性骚扰呢？

法官介绍，民法典明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。而且，民法典还明确将性骚扰界定为侵害人格权的行为，并进一步加强了对性骚扰的法律规则，为性骚扰维权提供了强有力的法律依据。

此外，根据最高法院有关解释，性骚扰主要是与性有关的行为，性挑逗、性贿赂、性要挟、性强迫都会构成性骚扰，其形式不限于暴力强迫，更多的是非暴力性的，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰。

法官认为，剧中大罗的行为已经构成性骚扰，蒋南孙可以依照民法典的相关规定，主张大罗承担民事责任。

遭遇性骚扰反被公司辞退怎么办？

为了尽快还清债务，蒋南孙在遭到性骚扰后没有第一时间维权，而是选择独自隐忍。然而，公司不仅没有开除“老师傅”大罗，还把遭遇性骚扰的蒋南孙辞退了。

现实中，其实也不乏这种情况，那么，女员工该如何维权？

对此，民法典规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法官进一步解释说，单位的义务主要包括：合理的预防义务，比如采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施；及时的救济义务，比如应制止并采取有效的补救措施等，以适当的方式处理投诉，及时进行调查，并采取措施予以处置。同时，法官提出，民法典并未对具体措施及所承担的责任形态进行详细规定，仍有待司法实践及相关部门的进一步探索和完善。

如剧中蒋南孙遭到大罗的性骚扰后，应及时告知公司负责人。单位在受理蒋南孙的相关投诉后，应当及时采取合理预防、调查处置等措施，防止员工受到更大的侵害。

遭遇性骚扰该如何维权？

剧中，面对职场性骚扰，蒋南孙虽脸色煞白、默不作声，但还是冷静地打开了手机录音，并及时通知朋友及合作伙伴李一梵赶来现场。

如果在现实中，蒋南孙这种做法可行吗？

法官分析认为，蒋南孙持有大罗性骚扰的手机录音作为证据，同时还有李一梵作为人证，基本可以证明大罗对其存在言语、肢体接触等性骚扰行为。但还是建议蒋南孙在保留现有证据的情况下，在诉讼时效内及时向法院提起相关诉讼，以免合法权益遭到不必要的损失。

根据最高法院对民法典有关解释规定，性骚扰的侵权责任承担方式包括以下几种：停止侵害，当加害人正在对受害人实施性骚扰时，受害人可以依法请求停止性骚扰；精神损害赔偿；消除影响、恢复名誉。

来源：北京日报客户端 | 记者高健 通讯员 陈晨