人力资源工作说明书范文 第1篇

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源工作说明书范文 第2篇

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源工作说明书范文 第3篇

1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责各类人事报表、数据统计、分析;

7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源工作说明书范文 第4篇

1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

4、负责员工入、离职手续办理;

5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

6、负责集体宿舍管理工作;

7、执行公司安排的其他行政工作等。

人力资源工作说明书范文 第5篇

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。