劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，以下是一些常见的劳动争议处理方法和途径：
1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：劳动者在处理劳动争议时，应当注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、寻求法律援助：如果劳动者对劳动争议处理方法和途径不了解，可以寻求法律援助，如咨询律师或向法律援助机构申请援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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