导读：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2021劳务派遣费用怎么算？劳务派遣工加班工资怎么算？下面跟法务时刻小编一起去看看吧

2021劳务派遣费用怎么算?

　　具体收费标准：根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算。

　　企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。

　　劳务派遣业内人士表示，劳务外包收费，劳务公司收费，外包公司收费，劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该劳务外包公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。

　　(一)、代理招聘服务。

　　收费标准：约300-2000(注：依据岗位招聘难易程度收费)

　　1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。

　　2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。

　　3、部分职位提供主动访寻服务。

　　4、邀约人员到企业面试。

　　5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。

　　(二)、人事外包：社保代理、社保公积金。

　　收费标准：约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。

　　1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、理赔、公积金。

　　2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。

　　3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等

　　4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。

　　(三)、人才派遣/劳务派遣。

　　收费标准：约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。

　　1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

　　2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

　　3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　4、为派遣员工办理和商业医疗补充保险。

　　5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。

2021劳务派遣工加班工资怎么算?

　　正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　分类计算

　　确定了的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、标准工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。

2021劳务派遣向公司收的管理费多少?

　　派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。

　　举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。

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