劳动争议仲裁的流程一般如下：
1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2、审查受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5、仲裁裁决：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，裁决书自作出之日起发生法律效力。
建议参考：
1、提前准备：在申请仲裁前，当事人应当准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
2、注意时效：劳动争议仲裁的时效为一年，当事人应当在时效内申请仲裁，否则将失去胜诉权。
3、遵守仲裁程序：当事人在仲裁过程中应当遵守仲裁程序，如按时到庭、遵守仲裁庭纪律等，否则可能会影响仲裁结果。
4、寻求法律援助：如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，当事人也可以在仲裁过程中寻求法律援助，如委托律师代理仲裁等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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