应该给员工支付双倍工资，支付了以后仍然需要补签书面的。如果建立的时间还不满一年，劳动合同的期限可以由劳资双方自行协商，已经超过一年的，补签的劳动合同必须是无固定期限的。
一、入职满一个月公司拒绝补签劳动合同如何赔偿?
入职满一个月公司拒绝补签劳动合同的，赔偿金按照双倍工资计算。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司补签的劳动合同是否有效?
补签的劳动合同满足以下条件就有效：
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实，劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合法，劳动合同必须是书面形式的。
5、劳动程序合法，在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
三、劳动合同存在哪些情形是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
总之，劳动关系中公司没有任何正当理由却拒绝跟员工签订书面劳动合同的这种行为不合理而且也严重违法。事实上，签订书面劳动合同对劳资双方都有利，如果不签劳动合同，即便员工选择单方面离职也可以跟公司索要补偿金。
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