职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为 9 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息。
建议参考：
1、了解当地的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到保障。
2、在发生工伤事故后，及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。
3、保存好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行证明。
4、如果与用人单位发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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