劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，以下是对这四个程序的简要介绍：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：劳动争议调解委员会或其他调解组织可以进行调解。
3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，并不是所有的劳动争议都必须经过这四个程序，一些简单的劳动争议可以通过协商或调解解决，而一些重大的劳动争议可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序都包括哪些的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理程序不包括哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序都包括哪些的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb333C2pRVQdSBlQ.html
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