加班工资是要计算个人所得税的，可以利并入员工的总工资中共同计算，员工在法定节假日加班的，用人单位需要给三倍的工资，作为;在平时休息日继续加班，又不安排补休的，给两倍的工资。
一、加班工资是否计入个税缴纳范围?
是需要的，加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
二、加班工资怎么计算?
首先，根据规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;
2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;
3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;
4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。
加班工资需要交纳个人所得税，要按照员工的加班时间来计算，员工在工作日加班，单位给1.5倍的工资就可以，在平时的休息日加班，加班后又不安排休假的，单位要给两倍的工资，在法定节假日加班，可以获得三倍工资作为加班费。
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