【导读】用人单位在职工鉴定期间一般不可以单方解除,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于,需要承担相应的后果。关于单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系的问题，下面法务时刻小编为您进行详细解答。
一、单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系
1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以单方解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。
2、法律依据：《中华人民共和国法》
第四十二条，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤的规定执行。
二、申请的时效是多久
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在工伤认定期间，单位是不能单方面的，除非是职工本人提出，双方协商后，方可解除。但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利，毕竟解除劳动合同后，双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到法务时刻咨询专业律师。
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