核心内容：用人单位招用劳动者，有没有权利扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？这种做法正确吗？以下就由法务时刻小编为您详细解答。

　　1、我是一名大学二年级学生，近日朋友介绍我去一家快餐公司做小时工。该单位要求我必须办食品健康证，我身体健康没任何疾病，而且又不是天天在那里上班，为什么非要办这种证件呢？

　　解答：《食品卫生法》规定，食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

　　凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。

　　同时，还规定，食品生产经营人员未取得健康证明而从事食品生产经营的，或者对患有疾病不得接触直接入口食品的生产经营人员，不按规定调离的，责令改正，可以处以5000元以下的罚款。

　　所以，目前食品企业一般都会要求职工办理健康证。虽然您身体健康，但要想在快餐公司打工，就必须办健康证，公司的这一做法符合法律规定。

　　2、快餐公司负责人说，我办了健康证后要交给他们，等我不在那里打工时再退给我。没征得公司同意我就离职，他们不退健康证，这种做法正确吗？

　　解答：《法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此来看，虽然食品健康证是快餐公司让您办的，但他们无权扣押您的证件，您可向公司予以说明。

　　法务时刻知识延伸：

　　现实中，许多企业在与劳动者签订劳动合同时，经常利用自身的强势地位，在劳动合同中约定一些不平等条款，对劳动者加以限制，如约定高额的金。[page]

　　劳动者在解除时，经常与用人单位产生各种各样的争议，比如用人单位以扣留劳动者人事档案和的方式，要求劳动者支付或；解除劳动合同时，用人单位不给劳动者任何证明。用人单位的这些行为都给劳动者造成了各种损失，如不能及时就业、无法缴纳、不能领取失业保险金。

　　因此，《》为了纠正用人单位的行为，维护劳动者的合法权益，明确规定了用人单位扣押劳动者各种档案和物品，以及不出具解除或终止劳动关系证明的法律责任。

　　《劳动合同法》

　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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