无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务合同安全免责是否有效,合同免责事由包括哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、劳务合同安全免责是否有效
1、免责条款不符合法律规定会无效。
2、法律规定：
《中华人民共和国》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、合同免责事由包括哪些
过程中，因出现了法定的免责条件和合同约定的免责事由而导致合同不能履行，义务人将被免除履行义务，这些法定的免责条件和约定的免责事由，称之为免责事由。
根据我国民事法律的规定及司法实践，的免责事由有以下几种：
1、不可抗力。
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
比如，地震、海啸等。
因不可抗力造成合同不能履行的，人不负责任。
值得注意的是，在我国沿海城市的中，一些发展商通过举证台风天气而主张免除逾期交房的责任，这种该主张不能成立。
理由是，我国沿海地区每年都会有台风天气，虽然每次的台风天气何时发作不能预见，但每年台风天气的总数是确定的，而且是可以预测到的，由于商品楼房的建设周期长，发展商应合理地与方签订交付房屋的时间，而不能以台风天气主张逾期交房的违约责任。
2、特别规定或约定。
时，法律有特别规定或当事人约定有免责条款的，当发生合同不履行或不完全履行又符合这些免责条款时，可以免除违约方的责任。
3、对方有过错。
如果合同不能履行或不完全履行是由于对方的过错导致，不履行或不完全履行的一方不仅可以免负责任，而且有权要求对方承担违约责任。
以上知识就是小编对“劳务合同安全免责是否有效”这一问题进行的解答，劳务者在面对不规范的劳务合同，最好是能够当下要求改正，当时签订时不清楚之后也可以就劳务合同无效来维权。
读者如果需要法律方面的帮助，
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