职场上，用人单位为了提供劳动者的工作能力等，经常安排劳动者参加培训。很多人都有参加公司培训的经历，那么，员工在周末参加培训算加班吗？劳动者与用人单位发生加班纠纷时，劳动者证明加班应提供什么证据？请跟随律师工作站小编一起在下文中讨论一下吧。

周末组织培训属于加班吗

一、周末组织培训属于加班吗

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。

第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

二、公司加班不给加班费违法吗

公司加班不给加班费是违法的。

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权；

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

公司没有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

用人单位由于生产经营需要欲延长劳动者工作时长的，根据我国《劳动法》第41条的规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。根据《劳动法》第41条，工作时间延长一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时根据《劳动法》第43条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位以此为由解除劳动合同的，劳动者可以采取以下方式维护自身合法权益，通过与用人单位协商调解或申请劳动人事争议仲裁，仲裁可以请求撤销解除劳动关系通知或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

周末组织培训属于加班吗?此时应当根据不同的情况加以认定，有些情况下还是会认定属于加班。那么此时用人单位就应当按照不低于国家标准向劳动者支付加班费。与此同时，法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利。若单位因此解除劳动合同的话，可以通过一些途径维权。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

如果公司安排周末培训算加班吗？

一、如果公司安排周末培训算加班吗？

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。

第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

二、劳动者证明加班应提供什么证据

当公司安排加班时，尽量保留、收集相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。

加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

1、劳动合同、公司规章制度。

有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；

2、工资单或工资条。

实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者注意保留；

3、加班的工作邮件。

尽管邮件证明力有限，可却也是其中有效证据之一，因此也应尽量保留下来；

4、周末出差单或发票等凭据。

很多劳动者常常没有将其作为证据意识，随便一扔或没有复印就上交，需要时拿不出来。

5、平时每天做个简单的工作记录，记录上下班时间，工作内容。

加班是我国的法律法规严格规定的内容，因为加班在一定程度上是侵犯了我国的劳动者的合法权益的，因此我们需要在平时就注意相关的加班的法律规定。

周末安排培训能否算加班

一、周末安排培训能否算加班

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。

第二种情形，若培训是www．lawyerzheng.net强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

二、公司加班不给加班费违法吗

公司加班不给加班费是违法的。

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权；

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

公司没有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

用人单位由于生产经营需要欲延长劳动者工作时长的，根据我国《劳动法》第41条的规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。根据《劳动法》第41条，工作时间延长一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时根据《劳动法》第43条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位以此为由解除劳动合同的，劳动者可以采取以下方式维护自身合法权益，通过与用人单位协商调解或申请劳动人事争议仲裁，仲裁可以请求撤销解除劳动关系通知或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

周末安排培训能否算加班?此时应当根据不同的情况加以认定，有些情况下还是会认定属于加班。那么此时用人单位就应当按照不低于国家标准向劳动者支付加班费。与此同时，法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利。若单位因此解除劳动合同的话，可以通过一些途径维权。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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