劳动争议案件起诉流程是怎样的？

当发生劳动争议时，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来解决，但是如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件向法院起诉的流程如下：

1、起诉：劳动者需要向有管辖权的法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

2、受理：法院收到起诉状后，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、审理前的准备：法院在立案之日起五日内会将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。

4、开庭审理：法院会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，还会公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

5、判决：法院经过审理，根据事实和法律，会作出判决，判决生效后，当事人必须履行。

建议参考：

1、在起诉前，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。

2、劳动者需要注意诉讼时效，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，如果超过诉讼时效，法院可能会不予受理或者驳回诉讼请求。

3、劳动者可以委托律师或者其他代理人进行诉讼，以维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状，答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

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