如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1、与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司依法缴纳社保。
2、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司整改。
3、申请劳动仲裁：如果与公司协商或向劳动监察部门投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法缴纳社保并承担相应的赔偿责任。
4、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议参考：
1、及时维权：员工应该在发现公司未缴纳社保后尽快采取措施，避免时间过长导致证据不足。
2、保留相关证据：员工在与公司沟通或投诉时，应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时作为证据使用。
3、了解法律规定：员工应该了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够正确行使自己的权利。
4、寻求法律援助：如果员工对法律规定不了解或不知道如何维权，可以寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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