劳动争议的四种处理方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼，这四种方式既有区别又有联系，具体如下：
1、联系：
都以解决劳动争议为目的：这四种方式都是为了解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
都有一定的法律效力：协商、调解和仲裁的结果都具有一定的法律效力，当事人可以通过这些方式解决争议，如果一方不履行仲裁裁决或调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。
都可以在一定程度上减轻当事人的负担：相比诉讼，协商、调解和仲裁的程序相对简单，费用也较低，可以在一定程度上减轻当事人的负担。
2、区别：
适用范围不同：协商和调解适用于劳动争议发生后的任何阶段，而仲裁和诉讼则需要在劳动争议发生后的一定期限内提出。
程序不同：协商和调解的程序相对简单，当事人可以自行协商或由第三方进行调解，仲裁和诉讼的程序则比较复杂，需要遵循一定的法律程序。
法律效力不同：协商和调解的结果不具有强制执行力，当事人可以反悔，仲裁和诉讼的结果具有强制执行力，当事人必须履行。
建议参考：
1、根据具体情况选择合适的处理方式：在处理劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议金额较小，当事人可以选择协商或调解；如果争议金额较大，或者当事人对仲裁结果不满意，可以选择诉讼。
2、注意处理方式的时效性：不同的处理方式有不同的时效性，当事人需要在规定的期限内提出申请，如果超过了期限，可能会导致无法获得相应的救济。
3、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，当事人需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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