是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。有的单位可能会不承认劳动关系，以此来免去自己应尽的责任，那么不承认劳动关系的后果是什么？以下就跟着法务时刻小编一起来了解一下吧。

　　一、不承认劳动关系的后果

　　劳动关系是否存在不取决于公司是否承认，是否存在劳动关系是上认定的结果。只要符合劳动关系的法定要件，便属于劳动关系，跟公司是否承认是无关的。

　　在公司全盘否认事实劳动关系的情况下，申请仲裁这是非常合理的一个选择，但是仲裁庭没有确切的证据也不可能很好的去维护好职工个人权益的。单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

　　1、双方签订的；

　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　3、用人单位为劳动者缴纳各项费的记录；

　　4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　6、用人单位盖章的考勤记录；

　　7、其他劳动者的证言等。

　　根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　二、事实劳动关系是否属于劳动关系

　　事实劳动关系属于劳动关系。

　　根据《》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、事实劳动关系的情形有哪些

　　事实劳动关系主要包括以下几种情形：

　　1、应签而未签订的劳动合同；

　　2、以口头协议代替的书面劳动合同；

　　3、以其他代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款，这就可以作为事实劳动关系存在的依据；

　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍的关于不承认劳动关系的后果的相关知识，劳动关系是否存在不取决于公司是否承认，是否存在劳动关系是法律上认定的结果。只要符合劳动关系的法定要件，便属于劳动关系，跟公司是否承认是无关的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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