职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中明确的规定，如果是安排劳动者延长自己的工作时间，也就是在平时加班的话，需要按照不低于150%的来处理。

一、职工加班加点工资发放依据是什么?

职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休杨林。息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

二、公司不发加班工资怎么办?

如果节日期间加班却没有拿到，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

在当代的社会，目前如果职工加班加点工作的情况之下，并不能够保障劳动者合法的休息权利，那么可能是需要采取一定的方式来进行处理的，比如说我们国家《》和《劳动法》当中明确的规定存在着加班的工资的。当然了，如果是在非法定节假日安排加班的话，还可以通过调休的方式来解决。

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