我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司总经理需要负责公司债务吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

没钱给员工发工资啊，还有公司债务啊，这可能是许多职业经理人的写照。

那么，没有股份的职业经理人，到底要不要承担公司的债务呢？首先，正常情况下，职业经理人是不需要承担公司债务的。

经理人一般签署的是合作协议或者劳动合同，薪酬一般是固定薪酬+绩效薪酬+其他奖励，也就是说，职业经理人付出个人的劳动，换取酬劳。

职业经理人不是投资人，不是股东，不需要出资。

职业经理人在授权范围内进行经营管理，只要不违法，那么，即使经营失利，企业没有赚钱，也是不需要承担企业债务的。

比如，某工厂，股东出钱租赁场地、建立厂房、购买设备、购买原材料、支付员工工资，聘请职业经理人来当了厂长，所有这些投入还是老板支出，厂长只负责经营管理 ，不负责资金投入。

如果工厂盈利，厂长拿到的也是约定好的薪酬，利润是属于股东的。

同样，如果亏损，厂长还是拿合同约好的薪酬，可能奖金没有了，但是亏损并不由厂长承担。

但是，以下两种情况，职业经理人是需要承担负债的。

第一种：职业经理人实际是隐形“股东”职业经理人签署的是“自负盈亏”的经营协议，股东每年收取一定的固定金额，经营投入和收益全部由职业经理人去承担。

在这里，职业经理人已经具有“承包”的性质了，算是自己当家作主的“股东”了。

职业经理人和股东签署股份代持协议，实际上职业经理人是有股份的，只是名义上没有。

这两种情况下，如果公司有债务，职业经理人是承担的，当然，也可以走司法程序扯皮，证明自己只是“打工”的，但是否能赢，看运气吧。

比如，有一些比较难以拿到资质的行业，有些人就会把资质出借，所以在工商登记上，经营的“职业经理人”并不是股东，但是，在签署的租赁经营协议里，他其实就是股东。

他等于花钱买了这个资质的使用权，在某一个周期之内，他不只是使用运营者，同时也是所有者。

比较常见的如私营养老院、私营学校之类的，所有者不想自己运营了，就会签一个很彻底的协议，每年只收取定额费用，然后经营者自负盈亏。

第二种：职业经理人主动出资或者借款投入企业运营职业经理人只签署劳动合同或者合作协议，但是经营过程中，遇见资金短缺，职业经理人无法从股东获得资金来源，有些职业经理人出于责任感或者自信，会自己去解决资金问题，自己掏钱，或者以自己名义去借钱。

最终，企业亏损的时候，如果股东不认可这些投入，职业经理人也只能自己承担债务，或者走法律途径了。

我认识的一个朋友，他只是一个职业经理人，但是入职的企业资金一直有困难，有一次过年之前，为了给员工发工资，他只好出面借了一大笔钱。

后来，由于经营一直不太好，公司一直没有这笔钱还他。

他离职之后，不得不想办法自己归还了这笔钱，因为如果不还，会影响他的信用。

看到公司有难处，就会忍不住动用自己的钱包、人脉去帮忙问题，以期待能帮公司渡过难关。

如果遇见有良心的老板，会愿意承担这些费用，但也有一些老板看到这些费用并不是以公司名义借的，就不想归还，甚至看到钱是职业经理人掏的，就更不想还了。

因为他们觉得这钱本来也是从公司赚去的。

遇见这样的老板，职业经理人是免不了要走司法程序的。

可以说，心软的、善良的、缺乏 意识的职业经理是最容易背上这种债务的。

实际上，以上两种是相当不规范的一种经营方式，是职业经理人最好规避的，但在实际经营中，不少职业经理人会不知不觉就深陷其中了，最终不得不承担公司的债务。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司总经理需要负责公司债务吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。

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