问题解答：
劳动者因生病急辞工的，需要单位的医疗诊断证明，并且需要与单位协商一致，或者依法采取其他合法的解约方式。而与单位解约后，还需要由单位及时出具给劳动者离职证明。
依据：
《中华人民共和国法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
生肖婚配来源链接：https://www.xinganschool.cn/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb2daC2pQVQJQA1c.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 如果辞工到期了公司不发工资的处理方式： 一、向调解组织申请调解； 二、向劳动行政部门投诉； 三、直接向人民法院请求支付令。 四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 五、对仲裁结果不服的，向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司不让员工休陪产假，员工被迫辞工获赔偿的观点吧。【案情简介】员工因妻子生育小孩，以快递的方式向公司申请陪产假，公司不予批准。员工递交请假申请后在家休假，假期届满返厂上班，公司对员工做出停工处理
问题解答： 劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等。下面律师工作站小编和大家一起来看看中关于辞职的规定？ 劳动法中关于辞职的规定有哪些 劳动法中关于
问题解答： 辞工一般要提前30日以书面形式通知，用人单位才是合法的。若是在试用期内的可以提前三日通知用人单位。在解除以后，可以要求用人单位一次性结清劳动者的工资，并出具解除劳动合同的证明。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除
在现实生活中，对于劳动者而言，辞职是其基本权利之一，一般劳动者可以按照办理辞职手续，那么工厂不让辞工有什么办法？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工厂不让辞工有什么办法 一般而言，解除有以下
发表回复
评论列表（0条）