最近有小伙伴问我，自己准备入职一家公司，劳动合同中约定有2年的竞业限制期限，但是却没有写清楚竞业限制的补偿金以及赔偿款的金额。
那么像这种竞业限制条款有效吗？
答案是无效的。因为竞业限制协议中最重要的2个数值，并没有确定。如果员工离职前，公司要求劳动者签订竞业限制协议，但是补偿金以及违约金的数额没有谈妥，那么劳动者是可以拒绝签字的。
还有一个小细节，有些公司比较恶心，将每月发放工资的一部分作为竞业限制补偿金。这种操作理论上是违法的，因为竞业限制补偿金只能是劳动者在离职后，用人单位进行发放，这样可以有效避免用人单位克扣员工工资。
但是在司法实践上，有些地区对于这样的操作是认可的。
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb2d9C2pRXQhQAVU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 随着法律观念的深入人心，越来越多事情需要用到，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？为了让您对于的写作了解的更为全面，下面律师工作站给大家分享了12篇竞业禁止合同，希望可以给予您一定的参考与启发。 竞业禁止合同 篇一 甲方：(企业
主播竞业协议合同范本 第1篇 甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 乙方（雇员）： 姓名： 身份证号： 家庭住址： 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员，甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。 一、协议期限 本协议期限为_____个月，自_____年_____月___
摘要：务：乙方应在甲方制度处理决定后，乙方承担甲方给乙方发货的费用和乙方给甲方发货的中转费用。费用一天一结算。在甲方中转费的基础上，每公斤加一元，为甲方的中转费用，甲方应在乙方不拖欠任何费用的情况下无条件接受乙方发货的快件。(集包件说明：_________________
问题解答： 竞业禁止纠纷的审判原则是以事实为根据，以为准绳；由人院独立进行审判；对当事人在适用法律上一律平等；以及根据自愿和合法的原则来对当事人进行调解等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七条 人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
保密及竞业禁止协议模板 甲方：________________ 乙方：________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《_____劳动合同条例》和《_____有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密
发表回复
评论列表（0条）