[案例描述]
兴达电子配件加工厂与全盛电器公司签订了一份加工承揽合同，合同约定：由兴达电子配件加工厂为全盛公司加工一批电子元器件。由于这笔加工业务时间紧、任务重，兴达加工厂提出如果可以借调全盛公司的一个技术骨干做指导，效果会更好。考虑到电子元器件的质量保证问题，全盛公司同意了兴达厂的要求，将本公司的技术人员小王借调到兴达加工厂，并且还签订了员工借调合同。合同约定：“全盛公司同意本公司职员小王借调到兴达厂工作，借调期为6个月，小王在借调期间的工资由兴达厂负责。”
小王在兴达厂借调工作期间，认真完成工作任务，兴达厂也按照合同约定支付了工资。但是后来小王发现，自己借调出去的6个月里，全盛公司并没有为自己支付养老费。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任说：“你借调出去的6个月里，是兴达厂在为你支付工资，当然应该由他们来为你支付养老保险费了。”小王又找到兴达厂，兴达厂的人事负责人说：“我们只是按照借调合同支付给你工资，你的劳动档案关系在全盛公司，当然应该由他们为你支付养老保险。”小王就这样像个皮球一样被双方企业踢来踢去，万般无奈之下，只好找到了全盛公司所在地的劳动监察部门进行咨询和投诉。
[案例分析]
当两个企业之间发生员工借调关系的时候，应该在借调合同中写明职工在借调期间的工资、等福利待遇的支付问题，这样才能既保障双方企业间的良好合作关系，又能保障职工的正常利益。双方只要按照合同的约定各自行使权利、履行义务，基本上不会发生纠纷。但在本案中，兴达厂与全盛公司只就小王的工资进行了约定，而对于养老保险等福利待遇问题并没有进行明确的约定。《关于贯彻执行(中华人民共和国)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第74条的规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”根据该规定，在劳动监察部门的协调下，最终由全盛公司为小王补交了应缴纳的养老保险费用。
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