农民工在工作中发生工伤骨折，需要按照相关法律法规进行赔偿，具体的赔偿标准包括：

1、医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费用等。

2、康复费用：符合规定的康复费用，也由工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

4、交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

7、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。

8、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4 个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给 1.2 个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给 1 个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给 0.8 个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给 0.4 个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。

10、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：农民工在工作中发生事故伤害或者患职业病后，应当立即向用人单位报告，用人单位应当在 30 日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：农民工在工作中发生事故伤害后，应当尽量保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解相关法律法规：农民工在工作中发生事故伤害后，应当了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等，以便在申请工伤认定和赔偿时维护自己的合法权益。

4、寻求法律援助：如果农民工在申请工伤认定和赔偿时遇到困难，可以寻求法律援助，如向当地法律援助机构申请法律援助，或者向律师事务所咨询。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、工伤等级等因素而有所不同，建议农民工在发生工伤事故后，及时咨询当地劳动保障部门或律师，了解自己的权益和赔偿标准。

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