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银行绩效考核工作计划范文 第1篇

信用卡业务

信用卡按是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡与借计卡，信用卡又按持卡人是否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定的信用额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就可以选择全部付清或支付部分，如果选择后者，则未付清部分作为银行的短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳一定的准备金，然后银行再授予其一定的消费额度的一种信用卡。借计卡是没有透支功能的，但可以进行转帐结算，存取，消费的一种卡。如建行的储蓄龙卡。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡;按信用等级分为金卡与普通卡。

信贷业务

由于目前的实际情况，中小企业融资难，尽管央行一再出台有关鼓励银行向中小企业贷款的方案，但是，在各个银行内部都有严格的**。建行也是如此。所以，银行目前也投入了个人贷款领域。需要注意的是，银行的个人贷款业务并不是直接将款贷给个人，而是与商家签订一定的协议，其实是将款贷给商家，然后商家把商品卖给个人，个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时，**商家的证件是否齐全。而个人要向银行提供有关的收入证明，身份证明等。一般都是以购买的标的物作为抵押，最常见的就是动产抵押(如汽车贷款)和不动产抵押(如住房贷款)。信贷部门实行的是审贷分离制，就是进行贷款客户开发与具体发放贷款，审核贷款可能性的工作人员是各司其职的。

小结

通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的'前台会计业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。

尤其是会计分工，对于商业银行防范会计风险有着重要的意义，其起到了会计之间相互制约，互相**的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要。

特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。

银行绩效考核工作计划范文 第2篇

1.业务督导：

追踪活动量管理、**和辅导团队经理使用产说会、训练营等项目提升团队产能;

2.业务团队会议管理：

协助业务团队进行早夕会经营和周、月度、季度的业务经营会议，保证业务人员的会议出勤率等;

3.日常业务辅导、培训：

根据团队体能，对业务团队进行日常辅导和**专项培训，新员工的入职培训;

4.网点专员产品销售资格培训：

负责业务人员**人资格培训，负责万能类等产品的业务员认证资格培训和考核工作;

5.**宣导和工作配合：

负责落实各项**和管理办法的宣导工作;进行荣誉体系、战报追踪、竞赛追踪等工作的宣导和督导;

6.大型活动的策划与实施：

策划及**协调银行、客户的大型活动、内部会议、活动，**分公司的`大型活动;

7.完成主管交办的其他工作任务。

银行绩效考核工作计划范文 第3篇

xxx银行xxx支行：

我单位法定**人xxxx，身份证号码为xxxxxxxxxxx，因故不能到场，现委托我单位财务人员xxxxxxxxxxx，身份证号码为xxxxxxxxxxx，前来办理账户开户，销户及日常现金收付、转账结算、对账等一切结算事宜。

委托人：（盖章）xxxxxxxxxxx

受托人：（盖章）xxxxxxxxxxx

单位（盖章）：xxxxxxxx

20xx年x月xx日

银行绩效考核工作计划范文 第4篇

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