劳动争议的处理方式主要包括以下几种类型：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、申请调解：当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、寻求法律援助：如果劳动者对劳动争议的处理结果不满意，可以寻求法律援助，如咨询律师或向法律援助机构申请援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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