劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，处理劳动争议的流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：双方当事人可以通过协商解决争议。

2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，双方当事人可以采取以下措施：

1、了解相关法律法规：了解劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意证据的合法性：收集的证据必须合法，不得侵犯他人的合法权益。

4、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，双方当事人必须遵守仲裁程序，不得违反仲裁规则。

5、注意诉讼时效：当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将失去胜诉权。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及劳动争议处理机构的职责和权限。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的审理程序、证据规则、法律适用等问题进行了规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

以上内容具体告诉你关于劳动争议处理流程及相关措施方案的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理流程及相关措施方案范文大全简单的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理流程及相关措施方案的相关问题，可以咨询相关律师。