辞职不让走违法吗

　　员工如果想要离职的话，是需要提前跟公司递交申请的，很多岗位的工作交接是需要时间的，如果到了规定的时间公司不让走人，甚至还用扣发工资来威胁的话。那么辞职不让走违法吗？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、辞职不让走违法吗

　　辞职后，公司不让走，是违法的。明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

　　二、辞职要签辞职合同吗

　　员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

　　（一）自请辞职：

　　根据《》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

　　（二）解雇离职或者自动离职：

　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

　　（三）符合劳动合同终止情形离职：

　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

　　三、公司辞职不批怎么办

　　（一）书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；

　　（二）递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；

　　（三）如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；

　　（四）如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。

　　（五）按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的。

　　以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“辞职不让走违法吗”全部内容。综上所述，大家可以知道，辞职后，如果公司不让走，是可以申请劳动仲裁的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。